今年以来,盐城市大丰区统筹推进保障企业用工与促进群众就业工作,通过区镇村企联动、线上线下结合、省外劳务基地协作等方式,组织开展各类招聘对接活动22场次,帮助企业招工3400多人,为企业复工复产、满工满产提供了坚强的人力资源保障。

做实两张清单 摸清供需底数

大丰区人社局坚持需求导向,开展企业缺工调查和劳动力资源调查,分类完善并动态调整两张“清单”,一张知晓需求,一张摸清底数,为供需对接夯实基础。


(相关资料图)

建立企业需求清单。人社局组织系统100多名党员,开展“百名党员服务百企”专项活动,定期上门了解企业用缺工情况,开展招聘指导和服务;自主开发的用工需求快速调查微信小程序实现“四上”企业全覆盖,企业用人需求通过该程序“一键直达”人社部门,及时汇总形成完备的用工需求清单。

建立劳动力资源清单。充分利用基层网格员力量,常态化对网格内富余劳动力、外出务工人员、外来打工人员等进行摸排,详细登记年龄结构、技能等级、家庭状况、就业愿望等信息,形成完备的用工供给清单。

做强三个平台 强化精准对接

把服务用工的平台载体做好做强,确保企业有缺工,平台就有供给。

建强实体服务平台。人社局在市民服务中心建成“大丰区零工市场”,常态化开展用工招聘活动。市场开办后,周周有“劳务集市”,月月有专场招聘。按照春季服务企业招工、夏季服务大学生就业、秋季服务退役士兵等特殊群体、冬季服务返乡群众等,绘好就业“春风图”、唱好招聘“四季歌”。大丰区人社局局长张强介绍,大丰区正推进人力资源产业园建设,各镇(街道)紧锣密鼓建设“零工驿站”,全区将建成“人力资源产业区+零工市场+N个零工驿站”的用工服务实体平台服务模式。

建强线上服务平台。充分利用抖音、微信公众号、公共就业网等网络平台,广泛开展直播带岗、云上送岗,做到线上招聘不打烊。在“创响江苏”春风行动“稳就业促发展”直播带岗活动中,8家企业现场推介优质就业岗位458个,吸引了3.1万人次在线观看,互动咨询1390余条,达成意向招聘389人。

建强省外输入平台。强化与贵州、云南、陕西、甘肃等17个省外劳务协作基地联动,根据不同地区劳动力资源的特点,分产业、分行业进行定向招聘。人社局组织蜂巢能源、阿特斯、正泰新能源等15家用工较多的规上工业企业,赴贵州荔波开展用工引才招聘系列活动。劳务协作活动开展期间,大丰区和荔波县两地人社部门通过召开一场农民工代表座谈会、开展一次专场招聘会、举办一场篮球友谊赛、成立一个劳务协作服务站等“四个一”系列活动,进一步巩固了两地劳务合作机制,一次性组织近200人来丰就业。

做优四项机制 提高服务实效

落实各项就业政策,形成工作合力,健全就业促进机制。

在信息宣传上发力。大丰区人社局借助网站、“网格群”等宣传就业和人才政策,推介企业招聘信息。

在政策落地上发力。全面落实关于推动经济运行率先整体好转相关政策,第一时间兑付企业返岗包车补贴和首次来盐就业人员交通补助。研究制定工业企业用工招引激励奖励办法,分类实施人力资源服务机构、域外劳务基地、职技院校、用工企业、外来和返乡务工人员奖补办法。

在技能培训上发力。人社局结合区域特色产业、企业发展需求,为企业量身定制“培训套餐”。通过企业“点餐”、人社部门“送餐”、第三方培训机构“加餐”,今年已开展化工总控工、检验员等培训16期,培训537人。

在秩序整顿上发力。全面清理整顿人力资源市场秩序,严格实行从事人力资源服务备案制和红黑名单制,引导企业与资质强、信誉好的头部派遣企业合作,规范派遣行为,降低用工风险。

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