想必现在有很多小伙伴对于灵活就业养老保险15年后能领多少是什么方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于灵活就业养老保险15年后能领多少是什么方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。
养老保险是社会保险中的一个险种，在单位或者企业上班的人一般都会缴纳职工养老保险。但是有一部分人因为是自由职业者，缴纳不了职工养老保险，只能选择缴纳灵活就业养老保险。但很多人表示灵活就业养老保险只是个噱头，让大家千万别办灵活就业养老保险。那千万别办灵活就业养老保险具体是怎么回事?灵活就业养老和职工养老的区别具体在哪呢?
一、千万别办灵活就业养老保险?
缴纳养老保险的目的只有一个，就是到达退休年龄之后每月能领取一定的养老金。虽然说现在物价上涨的比较高，但是养老保险还是能解决温饱问题的。因此没有固定的工作、失业或再就业的人还是要缴纳灵活就业养老保险的，因为这是国家颁布的一项养老保险政策，国家是不会钻老百姓空子的。有关灵活就业养老保险相关热点为大家解答如下：
1.灵活就业养老保险交哪个档次好?
缴纳档次越高，领取的养老金也越高。灵活就业人员的基本养老保险分为九个档次,参保人员可按照当地上年度在岗职工月平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%等档次,根据本人的经济承受能力灵活选择其中任意一个档次作为缴费基数,然后按比例缴费。
2.灵活就业养老保险按月交还是按年交?
可以按年缴纳或者半年一次缴纳。
3.灵活就业养老保险15年后能领多少钱?
灵活就业人员养老保险的缴费年限不同、缴费档次不同，领取标准也不同。
(3.1)缴费满15年的，月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%，个人账户养老金=个人账户储存额/120。
(3.2)缴费不满15年的，灵活就业人员不愿继续缴费，不能按月享受基本养老金待遇，其个人账户累计储存额和从个人缴纳的养老保险费中划入统筹基金的部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
二、灵活就业养老和职工养老的区别在哪?
1.缴费限制不同
(1)企业职工按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，企业职工坐在单位为我们缴纳的保险包括五险一金(养老、失业、医疗、工商和生育和公积金)，要求用人单位和劳动者必须参加社保，具有强制性，当然，其中的工伤和生育费用不需要有个人缴纳。
(2)自由职业者是以个人名义缴纳，不会纳入失业、工伤和生育参保人范围，缴纳的只有社会保险主要为养老保险和医疗保险。
2.缴费比例不同
企业职工保费的缴纳是单位和个人分别缴纳，即按照当地缴纳比例，单位占一部分，个人占一部分，五险一金的总额=社保缴费基数*(养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)。灵活就业所要缴纳的保费全部由个人承担。
3.退休时间不同
企业职工一般情况下，男性是满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁即可退休;根据法律规定，自由职业中，男性退休年龄为60周岁，女性为55周岁。
三、灵活就业人员养老保险怎么办理?
1.申请人向社保局递交申报材料，社保局人员当场对资料和申请人的条件进行审核。
2.符合条件的人即可办理，打印好《灵活就业人员参加基本养老保险核定表》(两份)，并填写好相关信息，一份由申请人备存，另一份交社保局备存。
3.不符合条件的不予受理，并向申请人说明原因。
总得来说，灵活就业养老保险是给自由职业者的一份保障，小编刚子觉得缴纳总比不缴纳好，缴纳之后老了至少有份保障。
