“工作干得好，不如资料整得好。”日前，中纪委机关刊物撰文揭批“资料秀”现象，指出“徒有华丽包装的‘资料秀’是‘假作为’的典型表现”。

材料原本是反映工作思路和成效的载体。合乎实际的梳理总结，本身是一种必要的提炼和升华，有助于改进工作、提高实效。然而，当材料缺乏干货作支撑，脱离了工作实际，甚至一味追求形式之美，就难免浮夸虚假。现实中，“资料秀”假得有多离谱？一种是“时空颠倒”。线下从没有做过的，也敢从线上靠黏贴复制来糊弄。不但有人把其他地方的经验材料直接“拿来主义”，而且有人干脆把往年数据、他人资料改头换面，用进自己的新材料里。

另一种是“因果错位”。有人用“早上栽树下午就要乘凉”，来形容一些单位热衷于总结、提炼和拔高。有的单位把规划中的内容当成了实际成果，有的把工作思路当成了工作经验。还有的边开展工作边炮制典型，甚至八字还没一撇就急着去搞宣传。更有甚者，胡编乱造、颠倒黑白，只为应付检查考核，或遮掩真相。

实际上，“资料秀”问题出在错位的政绩观上。原本，重视政绩能够推动工作向前发展。然而，如果把干事创业建立在主观主义、功利主义的思想基础上，那么形式主义之风便会刮起，侵蚀实事求是的思想路线和工作作风。这些问题表现在写总结汇报材料上，就突出表现为片面追求形式、忽略内容。究其原因，一是制度不够完善，二是监督不够有效，三是惩戒不够有力。

从制度层面来看，“资料秀”折射出绩效考核机制的不健全，甚至也反映出干部选拔任用的不完善。禁演“资料秀”，首先要领导干部以身作则，坚持“没有调查就没有发言权”，坚持开门问政破解痛点、难点问题，让靠“秀资料”搞评价考核没有市场。此外，现实中之所以会滋生“资料秀”，很大程度上是因为监督约束机制不健全，尤其是缺乏全过程全方位的有效监督，进而没有形成正确的示范和导向，没有让热衷“资料秀”的单位和人员付出代价。

古人云：“君子以言有物，而行有恒。”写材料的文风实际上是工作作风的一部分。那种听起来看起来精彩，实则难以落实，甚至阻碍实干的风气，必须得到纠正。否则，写材料时不切实际、无中生有，到了工作推进时就会造成谬以千里的失误。（杨博）