新年伊始，开园不到一个月的丰城市高层次人才产业园，就有十多个项目陆续签约入园，这是该市实施创新驱动发展战略和人才强市战略取得的重要成效。

为全方面聚才引智，丰城打造人才“梦工厂”，搭建舞台育人才。该市在深圳创建大湾区“人才飞地”，搭建丰城与粤港澳大湾区人才、技术、资本和项目等创新要素流通渠道和对接平台。一年来，通过“飞地”开展学术研讨、产业对接等活动7场，引进教育装备高层次人才12名，落户企业19家。该市从提高经济待遇上关爱人才，发放人才补贴1000余万元，建设人才公寓1100余套;主动服务关心人才，设立人才服务专员，办理人才事项568件……

人才是优化营商环境的软实力和硬支撑。近年来，我省始终聚焦人才最关心、最关注、最亟待解决的问题，不断优化人才服务方式，加快构建“近悦远来”的人才生态。各地紧扣产业发展需求，制定出台人才政策文件300多项，“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”成为全省各级党政领导的普遍共识。

去年2月份，我省印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的实施意见》，在18条举措中，“全面取消城市落户限制”备受关注，让更多人才落户江西，在红土地上干出一番好业绩。

2021年10月，南昌启动10万人才来昌留昌的“百场校招”活动，备好50亿元资金来兑现人才政策。赣州也深入推进“赣才回归”工程，组织开展人才新政、就业政策等活动，加强与粤港澳大湾区柔性引才引智深度合作。吉安“庐陵英才”计划，赣江新区“赣江海智”人才计划……如今，全省人才改革“1+N”政策体系已初步形成。

省社会科学院经济研究所所长麻智辉认为，进入新时代，江西综合经济实力的提升、“四面逢源”区位优势的凸显、众多“国字号”战略平台的集成，既为推进我省人才建设提出了新的更高要求，也为打造天下英才重要首选地创造了更好条件。一方面，要持续深化人才发展体制机制改革，着力建设吸引和集聚人才的平台，把人才平台作为引才聚才的主战场，让人才有用武之地，真正在江西能发挥其才智、实现其价值、成就其事业;另一方面，要涵养“重才爱才”的深厚情怀，坚持人才环境和营商环境一起抓，努力打造“近悦远来”的一流人才环境，让各类人才在江西舒心、顺心、安心、开心。(记者陈阳)