“我国是个技工大国,技能人才已经超过2亿人,占就业总量的26%。但是,高技能人才仅5000万人,占技能人才总量28%,这与德国、日本等制造强国高技能人才50%的占比有很大差距。”提起技能人才话题,全国人大代表、淮北矿业集团煤电技师学院高级工程师杨杰有很多话要说,“今年全国人代会,我准备就拓展技能人才职业通道、提升待遇保障等方面再提一些建议。 ”

从业40年,杨杰一直扎根淮北矿区,从一名普通工人成长为高级工程师,多项技术获发明、专利授权,10余项创新技术填补了国内空白。职业身份不断“升级”,但杨杰始终没有离开一线技术岗位,工作中不是在生产一线攻关技术难题,就是在各种培训班上同工人们交流业务问题,这也让他对技术工人职业成长问题十分关注。

去年,人力资源和社会保障部印发《“技能中国行动”实施方案》,明确提出通过实施技能中国行动,“十四五”期间,实现新增技能人才4000万人以上,技能人才占就业人员比例达到30%。“这对广大技术工人来说无疑是个好消息,但要真正实现方案目标,必须让相关政策真正落地。 ”杨杰表示。

对此,杨杰专门进行了深入调研,并撰写了一份详细的报告。在报告中,他提出了完善技术工人成长机制、加大对一线技术创新的奖励力度、建立技术人才常态化培养学制度等 10项建议。

“只有让大家看到技术工人岗位有前景,才会有更多人加入到技术工人队伍中来,并愿意扎根一线钻研技术。 ”杨杰告诉记者,这两天,他正在对调研报告作进一步修改完善,把收集到的工人心声写入今年全国人代会的代表建议中。(记者 范孝东)

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