日前，记者从安徽省政府新闻办举办的“暖民心行动”系列新闻发布会上获悉，安徽出台《就业促进行动方案》，着力解决社区“三公里”内困难群体就业不充分、省域范围内劳动用工信息不对称等突出问题，为劳动者和用工企业提供更多暖心服务，促进更加充分更高质量就业。

据介绍，《就业促进行动方案》围绕促进社区居民就近就业、充分就业方面，提出以建设“三公里”就业圈、“三公里”充分就业社区为抓手，持续加强公共就业服务，提供更多就业机会，促进社区居民“家门口”就业，减少失业人数，缩短失业时间，推动更加充分就业，力争2022年40%以上、2025年70%以上社区达到“三公里”充分就业社区标准的目标任务。围绕促进人力资源精准匹配方面，聚焦劳动力资源供求信息不对称、技术工人紧缺等难题，发挥组织就业、技能就业的重要作用，着力解决企业缺工问题，提出2022年、2025年高校毕业生留皖就业率分别达70%、73%以上，年均新增技能人才30万人，举办招聘会不少于1万场次，达成就业意向不少于20万人的目标任务。

围绕目标任务，聚焦4个方面提出12项具体举措。通过创新开展“三公里”就业圈建设，扩大社区就业岗位供给，帮扶社区困难群体就业，助力“家门口”就业。通过支持高校毕业生省内就业，促进农民工省内就业，推动退役军人高质量就业，促进重点群体就业。通过建立重点企业用工服务机制，建立劳动力资源协作联盟，打造全省求职用工“一网通”平台，扩大技能人才供给，强化企业用工服务。通过发挥多元服务主体作用，提升就业创业服务水平，深化多元服务机制。

同时，《就业促进行动方案》明确了6项支持政策，包括“三公里”充分就业社区奖补、“三公里”就业圈就业补贴、全省公共招聘服务平台补贴、职业技能培训补贴、阶段性稳就业补贴、临时性专项岗位奖补等。

此外，围绕当前就业形势，安徽省还提出“53353”拓岗举措。对就业困难人员、失业人员等群体，在每年募集青年就业见习岗位5万个左右、开发公益性岗位5万个的基础上，2022年创新在街道(乡镇)、社区(行政村)开发疫情防控员、社区管理员、安全信息员等临时性专项岗位3万个以上，安置有就业意愿的因疫情等原因失业的人员，开发3万个短期就业见习岗位，安排未就业高校毕业生开展3~6个月就业见习、参与疫情防控等服务。同时，全省机关事业单位等政策性岗位招录(招聘)计划不低于3万个。(祝亮)