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多彩贵州网讯（本网记者 程曦）“人才是地方实现高质量发展的第一资源，建议进一步富集第一资源，为‘强省会’提供人才支撑。”2月9日，在政协第十三届贵阳市委员会第二次会议上，贵阳市政协委员成丽娟在发言时说。

贵阳市政协委员成丽娟

近年来，贵阳大力实施“人才强市”战略，针对高端人才、青年人才、海外人才等不同类型的人才群体，创新引才模式，拓展引才渠道。据统计，目前，贵阳市人才总量118.34万人，其中，具有研究生学历或副高及以上专业技术职称的各类高层次人才共14.5万人。累计柔性引进两院院士12名，“国家级计划专家”14名，省核心专家3名，省“百人领军人才”12名。

“贵阳贵安人才工作成绩值得充分肯定，但与‘强省会’对人才的要求还有一定差距。”成丽娟分析，目前贵阳市人才政策尚有不足，例如政策分类不够清晰，人才认定标准不够科学，引才不精准，与贵阳市产业发展的契合度不够。表现比较突出的就是重“本子”、轻经验，导致部分本土实用性人才享受不到人才政策红利，未能充分盘活人才存量资源。

强人才，就要强化引才精准度。成丽娟建议，贵阳市要注重引进关键领域的高层次人才，坚持创新链、产业链、人才链一体部署，推动深度融合。引才过程中，要用高层次平台和发展机遇来集聚优秀科学家、优秀青年人才、优秀企业家、卓越工程师等人才队伍，并通过制定财政资金稳定保障政策，保障实用人才培育项目实施，逐步提升人才福利待遇。

针对人才吸引力偏弱的问题，成丽娟认为，要积极落实人才服务绿卡、企业柔性人才薪酬补助等系列配套服务举措；对主导产业龙头企业研发团队整体迁入贵阳贵安的，统筹保障企业员工购房、就医、子女入学、金融支持等；同时，要不折不扣兑现人才政策和各项承诺，解决好人才关心关注的“小事”“难事”“急事”，在提升人才服务质效上不断发力，真正做到以环境留人，以服务留心。

人才培养方面，成丽娟建议，要围绕全市产业发展的实际需要，深化政校企产学研用合作，注重产教融合、工学结合、校企合作培养模式，加快创新型、技术型、实用型人才的培养和使用。

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