政法队伍教育整顿开展以来，市北区法院坚持以高度的政治责任感严抓贯彻，以全面从严治党的使命感狠抓落实，从“以人民为中心”的角度改进和提升审判执行工作，扎实推进各项工作任务目标圆满完成，确保落实有力、取得实效。

强化学习教育，夯实理想信念

市北区法院高度重视、严抓落实，第一时间推进工作落实。3月2日即召开全院政法队伍教育整顿动员部署会，是全市动员部署行动最早的基层法院。组建政法队伍教育整顿领导小组，制定完善政法队伍教育整顿工作方案、顽瘴痼疾整治方案等12项制度文件，形成配档表、划分任务图，对推进全院教育整顿的总体要求、目标任务、工作时限、责任分工进行了细化明确。扎实组织开展工作推进、领导小组协调、理论中心组学习等各类专题会议22次，及时总结调度工作落实情况，确保各项工作高效有序推进。突出党组主体责任和“一把手”亲自抓、负总责，逐级细化责任落实到支部、到个人，配套开展常态化专项检查、审务督察活动，切实提升监督管理水平，不断强化一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

突出政治教育，采取理论学习中心组集体学习、支部大讨论、举办专题辅导讲座等方式，推动理论武装入脑入心。市北区法院组织开展政治大轮训，注重线上线下教育相结合，充分运用“灯塔党建在线”“学习强国”等平台开展网上专题学习，实现政治学习全覆盖。强化党建统领，党组引领带动各支部广泛开展学习研讨，扎实开展党组书记讲党课、民主生活会、组织生活会等规定动作，全体院领导班子成员都以普通党员身份参加了所在支部的集中学习。加强警示教育，组织广大干警深入学习党章、政法工作条例、防止干预司法“三个规定”等党规党纪和制度文件，认真组织干警观看廉政教育影片、参加廉政主题讲座，切实筑牢思想防线，增强主动参与教育整顿的思想自觉。强化英模教育，深入挖掘干警队伍涌现出的先进事迹、先进典型，开展学先进、找差距活动，推动形成学习典型、崇尚英模、争当先进的良好风尚。1名干警被最高人民法院授予“人民法院党建工作先进个人”称号，先后有41个集体和个人分别获得各级各类荣誉称号和先进表彰。

落实全面覆盖，严密排查清理

市北区法院坚持把“六大顽瘴痼疾”和违纪违法问题作为必查重点，全面开展排查清理工作。召开学习教育和查纠整改专题座谈会，公开干警违纪违法举报热线和举报邮箱，及时做好重点工作情况的公示公开，有效畅通群众监督渠道。制定《个人自查事项报告表》，认真推进2批次集中自查行动，并主动将派遣制人员纳入自查范围，全院个人自查事项报告472人。广泛组织谈心谈话，将“五必谈”要求落到实处，开展2轮全院谈心谈话活动，实现全体干警“全覆盖”和重点人员“深入谈”。通过专题党课、谈心谈话、警示教育等方式，将“自查从宽、被查从严”等相关政策规定全面准确传达到每一名干警，充分做好思想发动，促推查纠整改深入开展。

围绕“顽瘴痼疾”突出问题，实行全面排查与重点排查相结合，科学运用自身全流程网上办案系统，加强与工商、税务、司法等部门协作配合，广泛开展智能化数据排查。对2018年以来该院审理的8.6万件案件进行全面排查，共排查案件11.7万件次。全部排查整治工作均建立工作台账，实行销号管理，做到整治一个销号一个，确保不遗不漏，核查发现的顽瘴痼疾问题全部予以整治。加大信访化解工作力度，常态化开展“院长大接访”“12368热线院庭长值班”等活动，受理来信、来电、来访等信访案件270件，对来访人员均予接待答复，做到事事有回应、件件有回音。

主动担当作为，促推提升实效

坚持开门纳谏，紧密结合自身工作实际，积极开展形式多样的主题活动。举办“政法机关开放日”、庭审观摩、送法进校园等系列活动，主动邀请人大代表、政协委员、机关干部和各界群众走进法院监督指导工作，认真收集意见建议，切实将“坚持开门整顿”要求落到实处。广泛开展“我为群众办实事”活动，依托遍布全区22个街道的“法官@社区”工作站，开展3批次法官进社区法治宣讲活动。还组织干警下沉街道，灵活运用“到门入户”工作契机，“面对面”开展普法宣传，“背靠背”调处邻里纠纷，随时随地解答法律问题，为群众提供“零距离”司法服务。

今年以来，市北区法院召开全院廉政警示教育大会2次，邀请区委巡察组、机关工委领导到该院开展专题授课，并组织干警赴青岛党史纪念馆、市中院廉政教育展室等教育场所，举办“重温入党誓词、筑牢政治忠诚”等队伍教育整顿主题活动，教育引导广大干警牢记初心使命，树牢理想信念，严守底线红线。全面更新法院文化设施，在各办公区和派出法庭的宣传栏、展示墙等醒目位置张贴工作展板、宣传标语等文化用品，并综合运用专栏播报、大屏滚动等方式，烘托浓厚气氛。科学利用“两微一网”等新媒体宣传手段，持续营造良好氛围，促推教育整顿工作走深走实。

聚焦常治长效，健全完善制度机制。市北区法院在查纠整改工作成效基础上，持续深化问题整改，分门别类建立存量问题台账，逐项列出整改清单，做到盯住改、深入改、持续改。围绕拖延办案、违规经商办企业等突出问题以及廉政风险高的重点环节和关键岗位，深挖问题根源，找准监督管理短板漏洞，健全完善全流程网上办案、审限管理、“三个规定”申报等流程机制，先后出台《关于全面深化司法规范化建设的实施方案》《关于进一步规范立案职能的意见》《关于进一步明确本院工作人员及其家属违规从事经营活动、违规参股借贷政策界限的意见》等规范化文件11个，着力把教育整顿中形成的有效经验和管用措施制度化、机制化，促推形成常态、长效。健全干部队伍考核管理制度，着力发挥好绩效考核的评价、引导功能作用，完善“以量定档、以质调档”的考核管理机制，进一步量化细化考核标准，树立正确业绩导向，促推教育整顿成效充分反映到执法办案工作的改进提升之中。