记者 林元沁

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3月11日至12日，江苏省2023年度公务员录用考试面试举行。两天时间里，约2.8万名考生在14个考区、19个考点、1093个面试考场参加面试。11日下午，省公务员局召开新闻通气会，邀请专家对考题进行解析。

去年，江苏首次对A（省市县综合管理、专业技术）、B（省市县行政执法）、C（乡镇、街道）三类职位面试分别实行单独命题，进一步突出职位特点和岗位需求。今年，在这一做法的基础上，对部分职位实行结构化小组面试，安排同职位入围面试的3名考生同场竞技、现场比拼，既保留结构化面试的标准化和结构性特点，又进一步增强面试的情景性、互动性，便于面试考官更加立体、全面地考查考生综合素质，进一步增强面试测评的针对性和精准度。

“3个题本总共加起来11道题，无不紧扣经济社会发展的实际，围绕现实生活展开，充满了‘烟火气’，尤其呼应推进社会治理体系和治理能力现代化这个要求。”江苏开放大学党委原书记彭坤明认为，考题真正回归到经济社会发展的真问题，透过这些考题，也传递了鲜明导向，必须更加密切关注国家发展战略、全面考虑新发展阶段、新发展理念、新发展格局，尤其要提升为老百姓解决关切问题的能力本领。

A类题目第四题：政府打算把一些绿地公园进行对外开放，在开放的过程中可能会存在哪些问题，请你列出并且针对性给出意见。B类第二道题：某施工工地日夜施工噪声扰民比较严重，附近居民向主管部门投诉，后来向工地负责人了解到最近在进行浇桩，其间不能间断，否则会导致桩柱毁掉。如果你是主管部门小唐，请问你会怎么办?

专家们分析认为，考题既强调解决现实问题，又有创新、更接地气。多道考题侧重考查考生的为民情怀和主观能动性。“尤其是结构化小组面试形式，让考查更加精准科学，考生之间既有竞争，也有合作互动，有利于考官多角度全方位考查考生能力素质，更利于优秀人才脱颖而出。”

对政务服务好差评制度进行评析，思考消费品质量宣传活动设计方案，对创优营商环境十佳部门活动的评价，模拟安全问题集中整治工作中如何和上级领导以及安全负责人进行沟通……省教育厅副厅长袁靖宇认为，考题时代性强，江苏特色鲜明，既有围绕中心服务大局的一些具体工作，又体现了江苏高质量发展要继续走在前列的要求，紧密结合今年我省招录公务员的标准和条件，从实际出发，立足当前，放眼长远，对于公务员应该具备的能力素质进行更为全面的重点考查。

“今年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，如何把宏伟蓝图化为美好现实？在国家行政管理体制当中，A、B类职位正是抓落实的重要主体和载体，尤其需要考查这类考生的综合分析、计划组织、人际合作等能力。”省人社厅原二级巡视员张永祎说，考题总的来说难易适中，但想要答得出彩不容易，如果说笔试考的是知识积累，面试则更需要考生知识转化能力。

本次省考面试运用江苏省公务员面试考官管理平台，从政治素质好、业务能力强，清正廉洁、公道正派且具备省级以上公务员录用面试考官资格的人员中，随机抽取面试考官。每个面试考官小组由7名考官组成，考试当天现场抽签决定分组。严格执行回避制度，与考生之间有回避关系或因其他原因需要回避的考官及工作人员，必须主动申请回避，不得参与此次面试工作。每个面试考场至少安排两名异地交流考官。面试前，举办公务员录用面试考官能力提升班，进一步提升面试考官识人辨才能力，以考官队伍的高素质保证面试工作的高质量。

省公务员局负责人介绍，面试期间，省委组织部、省人社厅会同有关单位加大对各类考试违法犯罪及违规违纪行为的打击力度，坚决查处和整治一些社会培训机构通过虚假宣传欺骗考生、干扰考试秩序的行为。加强面试考官及工作人员安全保密和警示教育、提高廉洁自律意识，坚决杜绝内部人员玩忽职守、内外勾结徇私舞弊情况的发生。依法依规做好违规违纪人员处理工作，做到事实清楚、证据确凿、程序合法、处理及时。省委组织部会同省人社厅派出巡视人员赴有关考区巡视，对面试工作进行指导、监督和检查。

面试结束后，将按照公务员招录公告规定的考生总成绩计算办法，合成考生总成绩。按照与职位录用计划数1∶1的比例，根据总成绩从高到低的顺序，确定体检、考查人选。3月中旬开始将按照有关规定组织体检、考查，确定拟录用人员名单并进行公示。公示期满，对没有问题或者所反映问题不影响录用的，按规定程序办理审批或者备案手续。