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企业历来是吸纳就业的主力军，民营企业更是贡献了80%以上的城镇劳动就业。今年上半年，我国新设民营企业数量467.0万户，为巩固存量就业和吸纳新增就业提供了直接有力的支撑。

对于企业而言，招用高校毕业生可以带来新面貌、新活力。新鲜血液的加入有利于企业人才梯队建设，为企业发展带来创新思路。近年来，有关部门补贴优惠政策频出，调动企业招聘积极性，不少地方政府还组织当地企业集中赴高校聚集招聘，帮助企业和高校毕业生双向选择，助力地方产业升级和经济发展。

充分发挥就业“蓄水池”作用，尤其需要挖掘中小企业潜力。一方面是毕业生的就业需求难以满足，另一方面是中小企业存在用工缺口，有关部门应出台更多优惠政策鼓励中小企业吸纳高校毕业生。企业要着眼长远，营造引才用才的良好环境。高校应创造条件邀请企业进校招聘，帮助毕业生打通求职招聘“最后一公里”。

眼下，高校毕业生在学和用上依然存在脱节现象，大学专业设置应与产业和市场需求更加匹配。通过深化产教融合、校企合作，积极采取订单式培养、定向式培训等，帮助学生获得更多实习实践机会，入职后尽快适应岗位需求。可喜的是，不少民营企业已积极行动，将招聘环节前置，与高校开展科研合作，共建校企联合实验室、打造大学生产学研一体化实践平台及创新基地等，将大学生人才培养与促进就业有机结合。

稳固的经济基础是就业“底盘”。有关部门在鼓励高校毕业生到企业就业的同时，更要为企业发展创造良好的环境，下功夫帮助解决实际困难、开拓市场空间和改善外部环境，提升企业的就业吸引力。