百所高校大学生集中云招引、大学生“双月云招引”“四群八链”百企联动专场云招聘、“相约福地 才聚镇江”名城名校携手行、人才夜市活动……2022年，镇江人社部门聚焦打造长三角产才城教融合发展福地的城市人才工作定位，精心筹办了一系列高质量招才引智活动。截至11月底，今年全市引进大专以上大学生37176人，其中本科以上18903人，同比分别增长6.4%和1.8%。

落实“两大计划”，点燃学子归乡热情

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推进大学生“聚镇”计划。截至11月底，镇江市共发放各类大学生补贴5058万元，惠及7887人次。推行实习储才、见习留才，开发大学生暑期实习岗位1946个，吸引2527人报名，组织参加实习1358人，同比分别增长45%、56%、51%；开发就业见习岗位8762个，同比增长74%。

实施青年人才“归雁”计划。人社部门制定“归雁”人才生活补贴等五项实施细则，推出建设“归雁”人才资源库等8项创新举措。抢抓“归雁”学子暑期归乡契机，创新开展“归雁”学子招引服务月活动，举办“归雁”学子看家乡、岗位资讯云推送等活动，发出致镇江籍“归雁”大学生的邀约信，点燃学子归乡热情。

加大政策宣传力度。组建政策宣讲人才服务先锋队，开展送政策进校园、进企业、进社区活动60余场，在全市729个村、社区平台发放宣传折页1.2万余份。制作城市招才引智宣传片《趁青春，“镇”精彩》，浏览量突破109万人次。

创新招才引智，挖掘人才资源“富矿”

创新云端聚才。借助抖音、中国移动、江苏省人才服务云平台、智联招聘等载体，镇江市举办百所高校大学生集中云招引、大学生“双月云招引”“四群八链”百企联动专场云招聘等线上招才活动。其中，百所高校大学生集中云招引活动创新城市云推介、企业云宣讲、岗位云直播、市场云招聘、人才云面试“五朵云”新模式，吸引110所高校、36.2万名大学生参与。人社部门会同人才办启动2022镇江人才云聘月活动，重点针对15所高校连续15天举办直播带岗和云上双选活动。今年以来，累计举办网上招聘会113场、直播带岗活动32场。

走进校园引才。镇江市上、下半年分别集中征集“四群八链”重点产业人才需求，面向高校发布1704家企业人才需求21435个。举办“相约福地 才聚镇江”名城名校携手行活动，组织赴武汉、苏北等地区高校引才，邀请西南交通大学、山东大学等高校来镇交流。建立各市、区与8所在镇高校定点对接机制，全市联动开展在镇高校春季、秋季系列专场招聘，挖掘在镇高校人才资源“富矿”。今年以来，共组织6151家企业线上线下走进高校引才，举办校园专场招聘会188场。

拓展线下招才。拓展苏南人力资源市场招聘功能，镇江市开展国有企业、专精特新“小巨人”企业、科技企业等特色专场招聘会51场。利用商圈夜间人流量大、氛围轻松的特点，创新在苏宁、八佰伴等大型商场超市、网红美食街举办人才夜市活动，共吸引2100余名求职者交流对接，以城市“烟火气”聚人气。

激活市场猎才。动态征集发布企业成熟性人才需求，举办成熟性人才引进揭榜对接会，首批征集发榜14家企业、68个成熟性人才需求，探索建立人力资源机构“揭榜”“接单”机制，已猎聘“四群八链”重点产业急需成熟性人才12名。举办2022年江苏（镇江）人力资源服务从业人员资格培训班和全市人力资源中青年骨干能力提升研修班，共培训从业人员276名。

构建全链条服务，暖心服务关怀人才

围绕构建大学生全链条服务体系，人社部门面向全市1000名2021届大学毕业生开展问卷调查，形成高质量调研报告，针对性提出健全青年人才服务责任体系等四个方面对策建议。组建五支人才服务先锋队，组织人才服务专员，重点服务大学生、专技人才、技能人才3类对象。今年以来，市县联动走访企业80家、解决引才用才留才问题103个，“相约福地 才聚镇江”人才招引服务品牌在社会产生一定影响。

人社部门加强对高校、企业和镇江籍学子联系服务。今年以来，新设立镇江市高校人才工作站10家，累计建成28家；新认定镇江市企业人才工作站92家，评选优秀工作站41家，累计建成企业人才工作站292家；面向合作高校选聘24名“归雁”引才使者。

紧贴校企人才供需两端，镇江市还建设镇江市产业人才招引地图，形成“福地名城、人才政策、人才需求、人才供给、人才服务、才情分析”等6个功能模块，打造集城市推介、政策发布、需求征集、统计分析于一体的人才服务云平台。

通讯员 翁倩 记者 古瑾