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全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。只有人才供给跟上了，产业发展才能高效、有力、顺畅，乡村振兴的内在驱动力才能绵绵不绝。提高乡村人才总体发展水平，当前最迫切的是要着力补齐农村发展的人才短板，培养一批有文化、懂技术、善经营、会管理的农民，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，厚植农业发展根基，为全面推进乡村振兴、实现农业农村现代化打下坚实的人才基础。

近年来，高素质农民培养愈发受到重视。一大批身怀一技之长的传统农民，在新形势下纷纷投身于生态农业、智慧农业、农业机械化和农村电子商务等新业态中，转型成为“新农人”；也有不少回归乡村创业、就业的年轻人才，把农村作为起点，靠学有所长、知识丰富、脑筋灵活成长为农业生产“领头人”、共同致富“带头人”，在乡村的广阔田野间干事创业、发挥才能、有所作为。

人才兴，乡村兴。不管是将现代技术引入到农业生产中，还是因地制宜开展现代化农业工程、发展现代农业项目，或是将传统农业“老把式”转变为懂技术、善经营、能致富的现代农民，“新农人”们在农村的创新和创业中无疑是“头雁”，致力于让农业成为有前途、有奔头的行业。而想要留住“新农人”，就必须要有各类机制保障，才能为乡村全面振兴提供源源不断的人才支撑。

培养为先，因人施策。要建立健全“新农人”培养机制，尊重人才培养的客观规律与“新农人”的主观需求，结合地方产业发展，考虑农民的具体诉求，调研当地市场实际情况，把培养目标按需分类、层层细化，把培养资源有效整合、拓宽渠道，更有针对性、更具多元化地为有志成为“新农人”的人员提供更优选择。积极联合更多部门及相关单位，集聚动员学者、专家、能手等专业师资，搭建农民和农业现代化之间的桥梁，为共同致富提供助力，使“新农人”能够开阔视野，看到未来，看到希望，看到理想，努力成为乡村振兴的生力军，促进形成与地方农业发展相适应的高素质人才梯队。

激励为要，改善面貌。精细精准完善人才激励机制，因地制宜探索专业技术职称评定等机制，让选择在农村发展的各类“新农人”在与当地发展需要匹配的过程中，真正提升能力、检验实力，增强自身职业荣誉感。鼓励一批先富、先强起来的“新农人”作为身边榜样，带动帮助更多乡亲改变努力但不得要领的困境，走出低谷，在本地发展实践中掌握理论知识、锻炼劳动技能，改变精神面貌，改善生活境况，激活乡村振兴“一池春水”。

支持为主，强化产业。突出“特”“优”，立足本土、立足实际、因地施策，结合区域特点，逐步形成优势产业，探索创业支持机制，在产业、科技、社保、金融等方面为创业者提供多种便利与扶持，为“新农人”提供更多就业机会和就业场所，使广大农民既能学得快、学得会、学得好，又有用武之地，并能够直接将所学所得用于实际生产上，共同挑起“金扁担”，为推动实现“农村更富裕、生活更幸福、乡村更美丽”谱写篇章，为农业农村现代化做出更大贡献。

[海南澄迈县局（营销部）]