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分类、打包、消毒……2月21日，年过60岁的刘阿姨熟练地为各种医疗器械进行消毒，并逐一记录。在安徽省阜阳市一家公立医院从事护理工作40余年的刘阿姨，早已熟悉各种医务工作。（2月23日《颍州晚报》）

从事医护工作的刘阿姨，可以说是“老人再就业”的受益者。她找到的就业岗位，符合老年人的身体特性，劳动强度并不高，可以轻松自如地应对，属于“高高兴兴再就业”。

这两天，“促进低龄老年就业”登上微博热搜。据统计，2022年，我国60岁及以上人口为2.8亿人，占比为19.8％。我国已经进入了老龄化社会，促进老人就业是不可回避的话题。随着生活水平的提高，不少老年人“60岁看着还像50岁”，他们身体健健康康，理念也能跟上时代节拍，有就业的强烈愿望。老人再就业，可以让孤寂的晚年生活有价值感、丰富感。

其实，老人的再就业，不是简单的“重操旧业”。从工作的选择来说，有关部门需要将“合适的老人”送到“适合的岗位”，也就是说要拓展、梳理“适合老人就业的岗位”，既要符合老人的身体特点、心理特点、工作习惯，又要降低工作强度，让他们的再就业不是“将就一下”而是需要“讲究一下”。不妨设立专门的“老人再就业指导体系”，为老人的再就业提供便利。

从权益维护的角度说，目前老人再就业过程中的权益保护并不好。需要关注再就业老人的劳动权益维护，比如工伤保险、劳动福利要跟上老人就业的新时代，而不是出了事情无人过问，甚至有的企业会强迫老人签订所谓的“生死状”，撇清企业的责任，这种做法既违法也无情。

当然，为了促进老人顺利再就业，还需要厘清“操旧业”和“干新业”的关系，使老人能够轻轻松松“重操旧业”，如果遇到困难，则需要帮助他们进一步培训学习，找到可以从事的“新业”。