(资料图片)

8月17日，苏州市人力资源校企合作融合发展大会举行，来自全国17省60市的100多所全国知名职业院校，以及超过1000家苏州优质企业参会。

会上，苏州市人社局发布了《关于大力提升数字技能 助推苏州产业创新集群融合发展十条举措》（简称“数字技能十条举措”）。苏州人社部门通过出台“数字技能十条举措”，率先探索构建更具吸引力和竞争力的数字技能人才制度体系，为苏州加速打造数字经济新高地，构建现代化产业体系提供强有力的技能人才支撑。

活动现场，枣庄科技职业学院与永卓控股有限公司、安徽工业大学与常熟市龙腾特种钢有限公司等10组校企合作单位进行了签约。苏州市人社局为5家“2022年度苏州市校企合作优秀单位”、5家“2022年度人力资源合作优秀单位”授牌。

参会院校代表、山东胜利职业学院党委副书记、院长张玉珍介绍，今年以来，学校已多次组织业务骨干到苏州考察对接，与吴江区人社局签订跨地区人力资源合作框架协议，加入“乐业吴江”就业协作联盟，与多家单位就校企共建实训基地、订单培养、就业实习等方面达成合作协议，进一步拓展了校企合作空间。这种融合发展模式，对进一步促进学生高质量就业、推进学院高质量发展起到了重要作用。

参会企业代表、莱克电气股份有限公司人事总监陶迎梅介绍，公司已先后与东南大学、苏州大学、苏州市职业大学、常州机电职业技术学院等院校建立了校企合作关系。在合作过程中，企业招到了优质人才，学生获得了就业机会。

苏州市劳动就业管理服务中心主任俞晓峰接受采访时说，大会旨在搭建校企高水平、多层次、宽领域的技能人才交流协作平台，开辟更加广阔的引才渠道，创造苏州企业与全国知名职业院校合作共赢发展的机会。

近两年，苏州各级人社部门通过一系列创新实践，力求精准打通政校企一体的人力资源服务链，打造跨区域人力资源合作“生态圈”，近两年累计开展跨地区对接合作交流213次， 新增全国范围劳务协作基地、校企合作基地342个。

本次大会还举办了校企洽谈会、企业线上直播和走访考察等系列活动，促进校企更深层次对接。

昨天下午，参会的200余名院校代表和各地人社部门代表分4组，前往苏州市规划展示馆、苏州生物医药产业园、苏州太湖光子科技园、金龙联合汽车工业（苏州）有限公司等进行参观考察，了解苏州经济发展、企业科技创新、历史文化名城保护等情况。

（苏报融媒记者 邵群 文/图）